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遇到这3类员工,管理者不要心软,即使能力再强也不要重用

作者:贝博betboy贝博论坛bb贝博 时间:2021-07-26 点击:

第一类:逢人就抱怨的员工


这类员工三句话不离抱怨,总认为自己是对的,遇到小问题就唉声叹气,就像是一个烂苹果,最容易腐化团队的士气。


爱抱怨的员工,他们从不会寻找自己本身的问题,而是习惯性去甩锅。要么就是工作太难,要么就是其他人没有做好,再要么就是领导安排不当。


总之,在这类人眼中,他们自己是绝对不会有错的。把一切看作是理所当然,在人与人之间不断传播“懒惰病毒”,满身是借口。


负能量满满,丝毫没有激情和对工作的正确态度。


这样的员工,管理者应该尽早将其踢出团队,防止他们影响其他人。

第二类:从不主动解决问题的员工


同样的问题,他今天问,明天还是会问,只要有点小事就推给其他同事或者是领导,从不会想着自己去解决。


作为领导肯定有自己的事情,如果每一件事都亲力亲为去做,试问,还要员工有何用?


在工作上不学会主动,所有事情都等着别人处理好之后送到自己手上,天底下有这么好的事情吗?


身为员工,一点觉悟都没有,履行好自己的职责,完成好分内的事,帮助领导排忧解难,这才是应该去做的。


而不是想尽办法去给领导找麻烦,一点自主的能力也没有。像这样的人,坚决不能重用,能开除就尽量开除。

第三类:从不犯错的员工


在职场中,什么样的人会没有错误呢?


就是那些不干活儿的人,他们总爱潜伏在舒适区摸鱼,工作能不干就不干,当然不会犯错。


在职场躲懒,逃避工作,逃避责任,一点职业道德也没有。为了让自己轻松,视公司利益而不见,这样的员工要他何用?


企业拿钱请你来是创造效益,产生价值的,而不是请你来当大爷的。


如果弄不清楚自己的定位,一如既往浑水摸鱼,整天浑浑噩噩的度日,浪费公司资源,破坏工作氛围,不踢掉你踢掉谁?


像这样的员工,管理者应该尽早清除,切记不能重用,以免后患无穷。

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